- Azienda
- Omicron srl
- Posizione
- Qliksense developer
- Data udate
- 14/11/2024
- Luogo lavoro
- Remote Working
- Impegno
- Full-time
- Compenso lordo
- Da concordare
- Posti disponibili
- 1
- Contratto lavoro
- Da determinare
Descrizione offerta di lavoro
Omicron S.r.l., società in forte espansione nell’area della consulenza informatica e nella realizzazione d’importanti progetti ad alto contenuto tecnologico, ricerca:
QLIKSENSE DEVELOPER (remoto)
Ottime competenze ed esperienza su:
- Qlik Sense (Enterprise, Product level: 50)
- Qlik NPrinting (Versione: 21.14.7.0)
- Database: Oracle 19c e linguaggio PL/SQL
- Ambienti di sviluppo: Qlik Sense e Qlik NPrinting
- ottima conoscenza di almeno un tool tra Toad o similare;
- ottima conoscenza del linguaggio SQL
Si interfaccia con:
- il Project manager per realizzare il piano di lavoro assegnato
- i Team leader tecnici per predisporre la soluzione
- i membri del gruppo di sviluppo e di test per assicurare la qualità degli sviluppi e fornire chiarimenti.
Descrizione attività:
- Progettare, stimare e sviluppare le dashboard in ambito Qlik Sense
- Interfacciarsi con i sistemi di Data Management;
- Affrontare tematiche di Cloud in ambito AWS;
- Effettuare i test finali;
- Produrre documentazione a supporto delle attività.
Si offre:
•Contratto a tempo determinato di 18 mesi con possibilità di rinnovo.
•Retribuzione fissa commisurata alle effettive competenze maturate.
Sede di lavoro: remoto
Gl’interessati possono candidarsi inviando il CV all'indirizzo mail: recruiting@omicronsrl.eu
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016.
Competenze richieste
Qlik Sense
Il presente annuncio è rivolto a entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.