Se stai cercando sviluppatori software per la tua azienda, sai che non è solo questione di trovare qualcuno con competenze tecniche. Devi attrarre i candidati giusti, persone motivate, capaci di crescere con la tua azienda e di contribuire a progetti di valore.
Quando si cerca di assumere sviluppatori e personale informatico, la concorrenza è alta, quindi è cruciale scrivere un annuncio di lavoro che non solo descriva la posizione, ma che catturi l’interesse della tipologia di candidati a cui si rivolge, sia junior che senior.
Ecco una guida pratica per creare un annuncio di lavoro per sviluppatori, efficace e accattivante
Questa guida è stata redatta grazie all'esperienza maturata dalla nostra community di sviluppatori e sugli annunci di lavoro ICT pubblicati nell'area del portale: offerte di lavoro per programmatori e informatici.
Di seguito troverai tutti i suggerimenti chiave per redigere un annuncio di successo:
1. Usa un Titolo Chiaro che corrisponda all'esatta figura professionale ricercata
Il titolo dell’annuncio è la prima cosa che i candidati vedranno, quindi deve essere chiaro, preciso e interessante. Specifica il ruolo e il livello di esperienza richiesto.
Esempi di titoli efficaci:
- "Sviluppatore .NET Junior"
- "Sviluppatore .NET Senior"
- "Software Developer .Net Senior"
- "Java Developer Junior"
- “Front-end Developer Angular Senior”
Evita assolutamente:
- titoli generici come "Sviluppatore Software", che potrebbero risultare troppo vaghi.
- titoli con indicazione di località, es. Roma o Milano perché le località vengono specificate in un campo specifico dell'annuncio (quantomeno nella nostra piattaforma). In questo modo eviti di avere doppioni inutili nel titolo dell'annuncio.
- titoli con parole come: “Urgente” o “Cerchiamo”, non hanno senso. “Urgente” mette ansia, “Cerchiamo” è implicito in un annuncio di lavoro. Inoltre su IProgrammatori.it andiamo diretti sul concetto di Figura professionale ricercata.
Inoltre:
Aggiungere il livello di seniority, come "Junior" o "Senior" o "Middle" aiuta a indicare correttamente le aspettative.
2. Descrivi la proposta con una Introduzione Coinvolgente
La sezione introduttiva dell’annuncio deve catturare l'attenzione del lettore, presentando brevemente l'azienda e cosa rende il posto di lavoro speciale. Per esempio:
"Sei un appassionato di tecnologia e sviluppo software? Vuoi lavorare in un ambiente dinamico e crescere professionalmente su progetti all'avanguardia? Unisciti a [Nome Azienda], una realtà in forte crescita nel settore informatico, dove avrai l'opportunità di lavorare con tecnologie come [elenca le principali e moderne tecnologie usate dalla tua azienda] su progetti innovativi e sfidanti."
La presentazione deve essere breve ma d'impatto, bastano 3/4 righe. Il candidato se è interessato a scoprire di più, andrà a visionare la scheda dell'azienda collegata all'annuncio di lavoro e presente anche nella lista delle aziende che cercano personale informatico.
3. Descrivi le Responsabilità con Precisione
Spiega chiaramente le responsabilità quotidiane del lavoro, differenziando tra i compiti per un sviluppatore junior e senior.
Per i ruoli junior, focalizzati su come cresceranno professionalmente, mentre per i senior evidenzia le responsabilità di leadership e gestione dei progetti.
Ecco alcune idee per il tuo annuncio; prendiamo come esempio un annuncio di lavoro per Sviluppatore .Net:
Per lo sviluppatore Junior:
- Collaborazione con il team di sviluppo per creare applicazioni .NET di alta qualità.
- Scrittura di codice chiaro e manutenibile in C# e ASP.NET.
- Apprendimento e implementazione delle best practices di sviluppo software.
- Partecipazione a revisioni del codice e incontri tecnici.
- Supporto nella risoluzione di bug e nel miglioramento delle performance delle applicazioni.
Per lo sviluppatore Senior:
- Guida tecnica e mentoring per i membri più giovani del team.
- Progettazione e sviluppo di soluzioni software scalabili e performanti.
- Collaborazione con team cross-funzionali per definire e implementare nuove funzionalità.
- Revisione e ottimizzazione del codice, assicurando la qualità e la sicurezza delle applicazioni.
- Partecipazione alla pianificazione e alla definizione delle architetture software a lungo termine.
4. Cosa Offriamo
Dopo aver descritto le responsabilità, è importante presentare i benefici e le opportunità che i candidati possono aspettarsi. Una buona offerta può fare la differenza. Includi dettagli come:
- Opportunità di crescita professionale: Formazione continua, mentoring, possibilità di avanzamento di carriera.
- Ambiente di lavoro stimolante: Team di esperti, collaborazione su progetti innovativi.
- Tecnologie all'avanguardia: Lavoro con le ultime versioni dei framework moderni e best practices.
- Benefici: Retribuzione competitiva, bonus performance, work-life balance, smart working, assicurazione sanitaria, ticket restaurant.
- Cultura aziendale: Descrivi un ambiente positivo, inclusivo e orientato all’innovazione.
Se la tua azienda ha lanciato progetti innovativi o ha raggiunto traguardi importanti, evidenziarli può attrarre candidati desiderosi di essere parte di un successo.
Parla dei Benefici e delle Opportunità
I candidati vogliono sapere cosa ottengono in cambio del loro impegno. Un buon pacchetto di benefici può fare la differenza. Non si tratta solo di stipendio, ma anche di opportunità di crescita e benessere.
Esempio di benefici per i candidati:
- Crescita professionale continua: programmi di formazione, conferenze, mentoring.
- Flessibilità lavorativa: smart working e orari flessibili per un migliore equilibrio vita-lavoro.
- Retribuzione competitiva e bonus basati sulle performance aziendali.
- Ambiente di lavoro stimolante: team giovane, dinamico e altamente qualificato.
- Strumenti e tecnologie all'avanguardia per sviluppare le tue competenze.
5. Chi Cerchiamo
Definisci il profilo ideale del tuo candidato, non solo in termini di competenze, ma anche di motivazione e atteggiamento. Per esempio:
“Sei una persona motivata, curiosa e pronta a mettersi in gioco in un ambiente stimolante? Sei appassionato di sviluppo software e desideri far parte di una squadra che lavora sempre con le ultime tecnologie? Se sì, allora questa è l'opportunità che fa per te.”
Fai Sentire il Candidato al Centro del Processo
Un buon annuncio non dovrebbe mai sembrare un elenco di "cose che vogliamo da te", ma piuttosto una stretta di mano che invita il candidato a sentirsi coinvolto. Mostra perché il candidato è importante per l'azienda:
Esempio: “Sei pronto a fare il prossimo passo nella tua carriera e a lavorare su progetti software innovativi e interessanti? Se pensi di avere il talento e la passione per affrontare le sfide del nostro team, non vediamo l'ora di conoscerti!”
Inclusività
Includi una nota che evidenzi l’impegno dell'azienda verso la diversità e l'inclusione. Per esempio:
"Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e accogliente per tutti i nostri dipendenti. Accogliamo candidati di ogni background e rispettiamo le differenze individuali."
6. Aggiungi un tocco umano
Aggiungi un tocco umano che faccia sentire il candidato apprezzato e parte di una cultura aziendale accogliente.
Esempio: "Non vediamo l'ora di avere un nuovo membro nel nostro team! Se hai domande, non esitare a contattarci. Siamo sempre felici di rispondere e di conoscere nuove persone!"
7. Elenca le Competenze Informatiche richieste
Le competenze informatiche sono fondamentali, ma non dimenticare di menzionare anche le "soft skills", come il lavoro in team, la capacità di risolvere problemi e la voglia di imparare.
Bisogna essere specifici nell'indicare le competenze richieste, senza eccedere rispetto a quello che realmente serve per soddisfare la posizione.
Un eccesso di competenze richieste, potrebbe far perdere la possibilità di entrare in contato con sviluppatori che si sarebbero comunque rivelati validi a ricoprire la posizione.
Prendiamo ad esempio, come fatto prima, un annuncio di lavoro per Sviluppatore .Net; ecco quali potrebbero essere le competenze richieste:
Competenze Tecniche per uno sviluppatore .Net Junior:
- Conoscenza di C#, ASP.NET e Framework .NET.
- Conoscenza di SQL Server e/o altri database relazionali.
- Esperienza con strumenti di controllo versione (in primis Git).
- Conoscenza dei principi di programmazione orientata agli oggetti, design delle applicazioni e principali architetture software.
Competenze Tecniche per uno sviluppatore .Net Senior:
- Esperienza avanzata con C#, ASP.NET e Framework .NET (Eventualmente anche MAUI, Blazor, MVC, ecc).
- Conoscenza di SQL Server e altri database relazionali (es MySQL, PostgreSQL) o NoSQL con cui potrebbe dover lavorare.
- Familiarità con strumenti di controllo versione come Git
- Esperienza nella progettazione di architetture software scalabili e performanti.
- Conoscenza avanzata principi di programmazione orientata agli oggetti, design delle applicazioni e delle architetture software.
- Esperienza con microservizi, containerizzazione (Docker, Kubernetes) e cloud computing.
- Conoscenza approfondita di design patterns e metodologie di sviluppo agile.
Soft skills (per entrambi i livelli):
- Ottime capacità di problem solving.
- Mentalità orientata al teamworking e al lavoro collaborativo.
- Passione per la formazione continua e l'innovazione tecnologica.
8. Pubblicare un annuncio di lavoro per informatici
Per pubblicare un annuncio di lavoro, basta accedere al proprio account aziendale su IProgrammatori.it e usare la funzionalità di pubblicazione disponibile.
Se sei il/la Recruiter di un'azienda che ci ha appena conosciuti, puoi facilmente entrare a far parte della nostra community attivando un piano alla pagina: Trova e recluta Sviluppatori e Informatici: Pubblica annunci di lavoro.
Successivamente potrai pubblicare tutti gli annunci di lavoro per informatici e professionisti ICT di cui hai necessità. Potrai anche pubblicare annunci per academy interne, un ottimo strumento per scoprire futuri talenti IT.
9. Conclusione
Pubblicare un annuncio di lavoro per sviluppatori junior o senior richiede un mix di chiarezza, appeal e trasparenza. La descrizione delle responsabilità e competenze deve essere dettagliata, ma al contempo orientata a fornire prospettive di aggiornamento continuo degli skills. Mostrando come la tua azienda investe nella crescita professionale e offrendo un ambiente di lavoro positivo, attirerai i candidati giusti, pronti a portare valore aggiunto al tuo team.